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近日,网友@墨墨发表了一篇经济形势不好?裁员降薪转岗的进来的帖子后,引起热议,网友回复近200+,小编就这个热点追踪一下大家的看法,你们工作上遇到了裁员,降薪,转岗吗?转岗降薪是否违反劳动法呢?大家就自身情况聊聊你们的看法~
欢迎大家多层视角随便侃~文末有福利~
原文如下:
许多网友普遍表示
遇到了裁员降薪转岗
@随便取个名字吧:
央企子公司的技术总工。公司营业额高,利润为负数,赔钱赚吆喝。去年已经不发奖金了,预计明年降薪。
@并非美女:
明年估计形势更不好了,银行,已经降薪了…
@anan_1978:
手游公司联合创始人,去年12月年会时公司员工数216人,今年两轮瘦身后86人。预计2018年度只能完成计划70%。 主要原因为今年政策限制。已经调低明年计划。
@19854512:
工资下降了百分之30了,我们公司去年把工人都裁了。办公室的人连续两年没有签合同,怕担责任吧。
@爱拼?才会赢:
It互联网企业,创业公司持续没有盈利,被裁员了,工作不好找。年底很明显啊,很多都提前放假或者没事干半死不活。
也有不少网友表示没受到影响
所在行业反而加薪明显
@复兴号:
央企,感觉不到经济形势不好,今年九月完成去年全年利润,年底完成完成去年全年150%利润。
@捡到宝:
地产业,目前还没感觉到裁员降薪。。不出意外年底应该还会涨工资。
@hxsl:
军工央企,待遇没啥影响,应届生待遇反而提高了,硕士刚进来就年薪15到20,依然招不到多少985IT相关专业毕业生,都跑互联网去了。
@山杉~:
宝武钢的工人 ,税前7000多,小涨了一点。
@yeesibitcha1:
事业单位,节节高啊。毫无影响,而且房价也降了,油价也降了,日子越来越滋润。
你遇到了裁员降薪转岗吗?
调查表明,49%的网友表示遇到了裁员降薪转岗,所在行业还很普遍;34%的网友表示有一些,但不普遍;17%的网友表示没有遇到,反倒年底加薪了。公司的调整,是根据公司运营的需要来制定的,大公司的调整,有时还会是资源的整合,经过一段时间的运营,合理的整合现有资源,节约成本。不管哪种调整,都会涉及人员的变动,人员的调整,目的一定是为企业带来更多的效益,否则没有调整的必要。
市场在变,公司的战略、政策也要跟着变,就得调整。同理我们也应该具备相应的特质,具有不可替代性的位置,即使遇到年末裁员降薪转岗,自己也有底气。
年末裁员降薪转岗
你们工作上遇到了吗?
有影响or没影响?
跟帖有礼
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欢迎大家随便侃一侃你的观点吧~
(希望小福利大家喜欢~)
本帖Z后由 得意撸串 于 2018-12-18 16:32 编辑