今天闲聊，听我一亲戚聊起他们员工的事。
对话如下：
“你想要多少工资？”
“您看着给吧”
“这样，看你的经验还蛮适合我们公司的。试用期5000，试用期三个月，试用期表现好可以提前转正，转正后6000”
“老板，我在北京1万5(实际6000)，现在这个工资也太低了吧”
“武汉的工资确实要比北上广低些，这个待遇在武汉不错了，干的好，公司不会亏待你的”
一年过后，找老板谈加薪，老板一脸无辜“以为挖到了人才，没想到接了个烫手的山芋”
“公司发展还不太顺，压力很大，暂时加不了，你要不到别家看看？”
如果是你遇到这样的员工，要不要留？
不能给公司创造价值的人，公司留着何用？
我能跟你说，我以前认识的一个在武汉到处面试十几家公司都没公司要的人，被逼无奈去了深圳后不久进了华为吗？在北上广很多可能很现在几万工资的人，在武汉可能连面试机会都没有。
为何公司不检讨自己在人情味上对员工做的如何？用的不好还用了别人一年？？？
给6000的工资，要总经理的水平。
xuzhimoqu发表于 2019-02-04 20:07 给6000的工资，要总经理的水平。
哈哈哈，同意
M米饭NG发表于 2019-02-04 17:52 我能跟你说，我以前认识的一个在武汉到处面试十几家公司都没公司要的人，被逼无奈去了深圳后不久进了华为吗？在北上广很多可能很现在几万工资的人，在武汉可能连面试机会都没有。
什么原因造成这样的结果
M米饭NG发表于 2019-02-04 17:52 我能跟你说，我以前认识的一个在武汉到处面试十几家公司都没公司要的人，被逼无奈去了深圳后不久进了华为吗？在北上广很多可能很现在几万工资的人，在武汉可能连面试机会都没有。
为什么会这样？
我表妹在武汉面试很多家公司会计都被拒绝了，Z后去我朋友公司做了一年后去的深圳，直接进了腾讯做会计
元宝妈妈发表于 2019-02-05 02:10 为什么会这样？
这么简单的道理都猜不出来，武汉没有华为这样体量的企业，不需要这种人才，也给不起相应的工资水平。
6000工资，还想找个董事长来？
不会吧。。。
工资一万多，在武汉面试了接近十家单位，地产、工程方面，工资都没我高，而且也不招我，还能说啥
一万多在武汉就得是个啥总监了，心累
6千块一个月你显然招不到“人才”啊，有什么奇怪的么
武汉是这样的，哪怕小作坊式的培训班带孩子写作业也要求什么985211，随便么皮包公司也会把非211985的简历直接看都不看往垃圾桶一扔，开工资恨不得员工不要薪水白干
一个做快餐的小饭馆，能请得起一个五星酒店的总厨吗，人家一万五一个月还不做具体的体力活，一瓶矿泉水，在快餐店Z多卖3块，在酒店可以卖15，在热门景区可以卖30，50，不同的位置而已。
炒菜不放盐的胖女人发表于 2019-02-05 04:37 我表妹在武汉面试很多家公司会计都被拒绝了，Z后去我朋友公司做了一年后去的深圳，直接进了腾讯做会计
腾讯 要有人推荐！这年头，都把关系当 自己能力？
武汉的大多数公司高管能力不行，公司运营不规范，导致岗位职责不明确，整个公司架构不完整，所以每个员工不能各司其职，发挥作用，有的活好多人在干，有的活儿没人干，也不知道该谁干，什么样的人才，也白搭，懂么？
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