先说这个年纪，确实特么尴尬。各种债，还好小孩还没出来。再说，一技之长没有深度。回看人生，就是有精力没压力时不够努力。
不过还是乐观的，饿死总不至于，只是想要更长远的发展而已。
天下的辞职大概原因都不出一二。
刚刚看到有人转月饼，突然想起来了。在这个公司上班一年半啦，除了工资，尼玛一分多余的钱都没拿到过，对，可以精确到一分钱。
前一年不遗余力，因为我觉得这个细分领域，他们占到了先机，而且还有资源优势，有很大前景，稳扎稳打上市是迟早的事。坚持了一年。
初动心思是年底，手底下的人，项目上陆陆续续结束了，按照之前公司的说法，平素没得假期，年底给大家放长假哩。所以我擅自把项目暂停了的人放回去了。结果，公司被有人怂恿了，又把那些人召回来，天天在公司大眼瞪小眼。反正我是忙到腊月24。
接下来春节，就这样就休息了。注意，是没有任何声息，除夕晚上在钉钉群里丢了几个红包。也不大。
春节来后，也没有任何声息，客户打电话，就安排人上项目了。
至此，我作为一个项目主管，拿着和普通员工一样的薪资，年底我依然没主动提，就是想看一下公司到底会是怎样的一个走向，结果老总给我涨了1000。现在只是觉得这样把自己耗在外面，也没有多赚钱，家庭还基本顾不上，不值当。
今年来了后事情有点多了。接二连三的，各种对在外出差的员工不信任，冠之以加强管理的名义。比如，餐费报销要附食物照片。
还比如，给了主管的位置，在现场却没有相应临机专断之权，各种要报告要请示，敢情是派到项目上的传话的。
Z后，某次老总聊起来，总跟我提公司要上市，也确实获得了一定的投资。但特么我听着害怕。。一个员工进公司，半年没闹清公司的组织架构，Z后做到了部门主管，依然没闹清公司的详细组织架构，真的，我连我的直属上司是谁我都没搞清楚。
是公司的大老总直接提的我，但，仅此，再没人告诉我以上我对谁负责。
然后就辞职了。薪资并不低，也不高，虽然有意见，公司管理和员工总有冲突和矛盾，但，创业型企业的毛病，真的凸显的很厉害了。
我看几大毛病。
一是钉钉代替该有的制度，高度依赖钉钉。虽然是出差为主的工作。
二是总提华为的狼性。
三就是过快提及上市。乐视那样的体量都扛不住。
然后，我提辞职，管人事的老总也没多说，打了一个电话简单问了几句，批了申请，再没下文了。我的辞呈交上去了，也没有任何一个人告诉我需要什么时候办理什么样的手续。服气了，还是我自己去问的，自己把辞呈的电子版发公司去的。
