3月1日，清华大学法学院官方微信发布文章，呼吁法学院的校友们“充分发挥您的影响力，为学弟学妹们提供就业信息”；而北大开设的一个线上招工平台，刚一上线就被挤爆。这一切都说明了尽管疫情形势还未完全转好，但应届生们已经对就业机会迫不及待，就业的严峻性就摆在面前。
根据教育部的预估，2020年高校应届毕业生将达到874万，同比增加了40万。那么，这些高校应届毕业生正面临怎样的就业形势？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业生展开调研，全面分析疫情之下2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况，帮助企业和应届毕业生双方提供决策参考。
2020春季校招应届毕业生求职现状
超七成应届毕业生尚未签约
超九成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑
在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。
在疫情影响下，不少企业受冲击较大，其中实体经济企业受到影响较严重，而互联网行业的企业受到的冲击依旧要远小于其他企业。受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然无形中加大了应届毕业生的就业难度。
从所学专业的就业受疫情影响情况来看，74.54%的应届毕业生表示疫情对自己所学专业的就业有消极影响，仅有7.96%的应届毕业生表示有积极影响，还有17.51%的应届毕业生表示没有影响。
其中，因医学行业在此次疫情中发挥的重大作用，有52.94%的医学专业应届生表示疫情对行业的就业有着积极影响，但分别有超七成理工学专业和经济学专业的的应届生表示疫情给本专业就业带来了消极影响，认为使得该专业的就业情况雪上加霜。
2020春季校招应届毕业生面临僧多粥少竞争激烈问题强烈希望企业延长校招
在被问及“在求职中遇到了哪些问题”中，“企业缩招/停招，僧多粥少，竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长，不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题，其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前谈成工作意向，现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。
针对这些求职中出现的问题，应届毕业生们希望得到政府、企业和校园等各个方面的帮助。在“Z希望获得的什么帮助”这一问题中，“政府能加大扶持力度”“企业能延长春招时间”和“学校能多给予应届毕业生就业帮助”排名前三，其占比分别为70.82%、66.31%和56.23%。同时应届毕业生们也希望能有“专业的职业顾问给予就业指导”，并希望“招聘网站开辟应届毕业生招聘专场”。
近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员
在疫情影响下，2020应届毕业生在选择就业时不再像2019届那么从容淡定，如不能及时就业，依然有大量应届毕业生选择了“继续找工作”，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。值得注意的是，“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，其占比为38.73%。疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。
供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎。本次调研数据表明，国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。
在应届毕业生选择工作Z关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。对比2019年和2020年应届毕业生Z看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。
当谈及第一份工作月薪时，77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000。由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。
对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例Z高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。
2020春季校招企业招聘现状
八成企业对2020年校园招聘保持乐观心态
从企业方角度看，招聘方对2020年校园招聘市场更为乐观。81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心，仅有14%HR表示没有信心，4.67%的HR表示不确定。随着疫情进一步得到控制，企业校园招聘活动也在逐渐恢复，企业对校园招聘的信心得到进一步提升。
疫情之下，企业也并不轻松，保证现金流成为企业的第一要务，停招/缩招则成为老板们的第一步。这也反映在数据上，根据猎聘调查，33.33%的企业表示将会缩招，还有26%的企业暂停了校招；另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划，而扩招的企业仅占10%。
2）行业需求分布：互联网新增应届毕业生职位占比超21%，领跑全行业
从各行业新增的应届毕业生职位需求分布来看，互联网行业应届毕业生新增职位占比Z高，以21.32%的占比遥遥领先其他行业。互联网行业多以轻资产为主，天然能适应在线上办公，且历来对新生力量展开怀抱，因此即便在疫情期间，互联网行业对于应届毕业生的需求仍然较高。
值得注意的是，服务业和消费品行业新增的应届毕业生职位需求位居前四，占比分别为11.51%和10.91%。疫情期间，人们的外出受到限制，对服务业及日用消费品的依赖较高，因而也促进了相关行业人才需求的增长。
3）应届毕业生热招职能：销售/客服第一，制药医疗、教育培训两大职能跻身前十
从2020年1月1日-2020年3月15日猎聘平台新增的应届毕业生热招职能TOP20来看，销售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期间，企业的第一目标是活下去，而销售/客服是能够帮助公司进行变现的职能，因而这个职能的应届毕业生需求相对Z旺盛。位居第二至第五的是人力/财务/行政、互联网+技术、生产/制造/研发、房地产/建筑/物业，其占比分别为12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。
值得注意的是，制药/医疗器械/医疗护理位居第八，其新增应届毕业生职位占比4.56%；教育/培训位居第九，新增应届毕业生职位占比4.25%。疫情期间，制药医疗行业的重要性更加突出，也推动了该行业对人才的需求。此外，在当前经济环境下，一方面大众更注重自身的沉淀和成长，在线教育培训等满足了人们的学习热情；另一方面中小学延迟开学使得在线教育一时火爆，因而带动了企业对教育培训人才的需求。
4）企业薪资：42.67%企业月薪为5000-8000元，46.67%企业表示2020年月薪比往年高
根据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元，31.33%的企业愿意给应届毕业生提供薪资区间为3000-5000元。另外，有19.33%的企业给出的薪资超过8000，薪资低于3000的企业仅为6.67%。
与往年薪资相比，46.67%的企业表示给应届毕业生提供的起薪提高了，只有两成左右的企业降低了起薪。这表明尽管疫情影响，但企业对人才的投入和重视并没有降低，对于能够满足严苛要求的优秀应届毕业生，企业愿意开出更高薪水。
近三成企业4月开始大规模校招
六成企业会延长校招时间
出于防疫安全需要，为保障企业和应届毕业生双方安全，企业调整了春季校招计划。调研数据显示，已有33.33%的企业开启了春季校招计划。值得注意的是，54.01%的企业从4月陆续开始大规模校招，其中28.67%的企业表示会在4月份开始大规模校招，16.67%的企业将在5月份开启校招，还有8.67%的企业在6月份开启校招。由此看来，接下来将会有大批岗位上线，应届毕业生有望获取很多的就业机会。
关于“校招时间是否会延长”一项调研，64.67%的企业表示会延长校招时间，27.27%的企业按计划进行不会延长，还有19.48%的企业不确定是否延长。“企业延迟校招时间”这一信号也给应届毕业注入了一针强心剂，增强了他们的就业信心。
对许多毕业生来说，受疫情影响，这个毕业季异常艰难，但越是艰难时节，越要保持乐观心态，务实进取，努力全面提升自己的能力，职场里没有所谓的“输在起点”，只要认真做好充分准备，就会有机会逆风翻盘！
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