大家好！今天是爱学习的小课，同时也是努力搞事业的小课！
前两天在知乎上看到一个问题：2020年874万大学生毕业，如此严峻的就业形式应该怎么找工作？
在各种社交媒体上，只要搜索“就业”、“求职”、“失业”，就可以感受到2020年就业的紧迫与严峻。无数次投递简历面临更多的则是失望。
知乎上网友的投稿
微博上自述失业的人
很现实的一个提问，很残酷的现状，也相信是很多人的心声与经历。即将毕业的874万应届生；年前辞职,原本准备年后换工作的“大军团”；疫情期间,被裁员或者因势被迫离职的职场人，还有回国的“海归求职团”......这场让无数人被动滞留在求职的漫漫长道上，一场严峻的求职大战在所难免。
教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示，在这样的背景下，其中16%取消了原定的春季招聘计划，有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变。春招受到影响，为了缓解市场就业压力，大力拓宽毕业生就业、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平…
国家教育部也是卯足了劲来助力，2月28日，“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动。来自教育部的数据显示，截至4月3日，活动已提供岗位833万个，投递简历超过1100万人次。此外，还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编，教育部新职业网也推出网上签约平台。与此同时，各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，日均举办各类网上招聘活动2万余场。
由此可见：疫情下的就业形式虽说严峻，但也并不是没有机会，关键就是你是否能够把握这个机会。
有很多人在抱怨：
企业不给机会，简历投递后石沉大海
面试没有下文，相谈甚欢却只能回去等通知
要求待遇一再降低，面试后却还要缩减
......
如果你把求职失败都归咎于企业、运气等等；
那小课想问一问：
如果你是老板，你是否会聘请自己？
在当下就业形式如此严峻的情况下，你靠什么打败竞争对手？
......
总结来讲就是：你的行业和你是否都具备核心竞争力？
你所在行业的高度决定你职场的高度，你的核心竞争力决定了你的成功速度！
微博上曾经有个话题：" 如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月？"。
留言区中，有一个网友是这么说的：
" 如果你把迷茫归结为年龄小，指望着混过二十岁这几年来解决问题，那么恭喜你，等你三十岁了，也同样会迷茫。"
你不去想办法解决的问题，它不会消失，它会像滚雪球一样，越滚越大，直致吞噬你的生活。对于就业求职，你得主动学习，而不是靠等、靠运气
疫情之下，无法开工，大量传统行业面临破产，线下实体店面受到严重冲击，但有些行业则在这场疫情中获得了新的发展契机。比如，一些线下实体餐饮店面转战线上，迎来新型商机；还有目前备受瞩目的互联网行业，让我们不得不宅家之时，方便的云学习、云办公、云购物等，在疫情期间，迎来了线上发展的契机。
而对于个人，小ke曾与一名资深职业生涯规划师在一次交流中，了解到企业在挑选人才时，Z为看重的是求职者的知识、技能、才干。知识，体现在对岗位的了解，积累的工作经验；技能，是胜任岗位的必备要素；才干，是在工作中具备的逻辑思维，应对能力。想要成功进入心仪的企业，就要提升这三方面能力，让自己有足够的职场底气。
尤其是职业技能，是其中的重中之重。应届生们在学校获取的更多是理论知识，一定程度上缺失技能的实践经验；职场人在考虑跳槽、转行中，技能够不够突出至关重要。
所以，趁国家还在支持，趁企业还未全面复工，趁自己还有时间，便要珍惜分秒，增强自己的求职竞争力，争取更多成功就业的机会！
2020年疫情之下
课工场始终关注大学生就业形式
为了助力大学生、转行、退伍、在职提升等人群就业
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