如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
最近工作任务重，工作内容多，每天都搞到很晚。可是因为去年疫情，公司经营状况不佳，一律取消加班申请，工作时间外工作都算作是义务加班，名义上说可以登记作为补休，但每次申请补休也是困难重重。想在今年年度的研讨会上人反映加班制度不合理，却也提不出好的建议。你们大家的公司都是怎么计算加班和加班费的呢？哪怕争取一点点权益也好，想听听大家的主意
最近工作任务重，工作内容多，每天都搞到很晚。可是因为去年疫情，公司经营状况不佳，一律取消加班申请，工作时间外工作都算作是义务加班，名义上说可以登记作为补休，但每次申请补休也是困难重重。想在今年年度的研讨会上人反映加班制度不合理，却也提不出好的建议。你们大家的公司都是怎么计算加班和加班费的呢？哪怕争取一点点权益也好，想听听大家的主意
没有，原本有调休的，今年都取消了。。。只有义务加班了
都是造业，这种情况能不能仲裁哦？难道就公司的一个规定，咱就得这么义务下去么？工资也不见涨
加班费是什么？出差补助又是什么？项目奖金又是什么？反正说的年终奖就是年底多发一个月工资
那你一个月工资应该也不会低吧
哈哈湫发表于 2021-01-25 15:37 回复 luciferwen 的帖子那你一个月工资应该也不会低吧
武汉基本水平。5000
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