离职了公司克扣一个半月工资不发

14回复 阅读 2637

朋友的事,我发来问问大家朋友是一家大型连锁物流公司的门店经理,1月初的时候因为身体原因,与上级领导请病假,领导同意了!昨天刚好是发12月份工资的日子,等了一天竟然没发工资。然后朋友就问他们的领导,领导说是上级把他的工资扣下来了。现在说的解决办法是:要把外面的欠款全部收回来,才会发这个月的工资。而这些欠款几乎是烂账

我想问一下,公司这种克扣工资的行为肯定是违法的吧?现在有没有办法拿到12月份工资?我记得就算有任何问题要扣钱,也只能扣停薪当月的工资,就是1月份的。12月份工资应该是不能动的。他的劳动合同之前是签的3年,应该是15年8月份到期,公司也没通知他续签过合同!以前签的合同现在也找不到了,现在休假在家也没有去公司上班,但是偶尔还是会远程处理一下部门的紧急事宜!也就是说现在相当于没有在公司就职的证据了。

标签

劳动纠纷 职场干货 离职 职场戏精 职场问答 职场经验 教育提升 办公室风云 克扣工资 官司
展开全文
一键安装官方客户端
江城热点及时推送 阅读体验更流畅

1人点赞

查看更多

值得推荐

全部回复

阴盗 禁止发言

内容被自动屏蔽

qinglan19891027 硕士一年级

15年8月到12月公司发工资的打款记录能查到,打印出来吧,这也能说明这段时间是在公司就职的啊

天天爱上你 小学六年级
阴盗 禁止发言

内容被自动屏蔽

天天爱上你 小学六年级
阴盗

又没有违反规定,有什么理由起诉!

阴盗 禁止发言

内容被自动屏蔽

lbanyx 小学一年级

处理两个问题:1、公司无权已收款为理由,扣发员工工资。2、去当地劳动仲裁委员会起诉该公司,以没有签订劳动合同为由,公司一定是败诉的。

爱吃豆皮的考拉 博士二年级

好坑

香槟情人 大学三年级
lbanyx发表于 2016-01-27 11:33 处理两个问题:1、公司无权已收款为理由,扣发员工工资。2、去当地劳动仲裁委员会起诉该公司,以没有签订劳动合同为由,公司一定是败诉的。

对。

lenecheung 硕士二年级

找监察

庞晓艳 大学二年级

按照8楼说的,没错

Tangxiaozhou 硕士二年级

8楼对

直接仲裁,从15年八月起,双倍工资,另外,休假如果没有,可以提成赔偿!

树小懒 大学二年级

内容被自动屏蔽

FQL9188 初中一年级

完全是你朋友一面之词,很多客户经理把货不负责的赊给他人,随意铺货,自己销售任务完成了,当时的高额提成也拿了。后期款收不回来就请病假准备长期不来,你朋友如果准备继续回来工作会在意公司压工资吗?另外有一种客户经理假公济私,利用职权把公司的货赊给客户,自己却占股分成,让公司当冤大头,你朋友是这二种人吧。

首页 版块

和武汉妹子交朋友

了解武汉的窗口

在武汉结婚  买房  装修  旅游  购物

用得意生活app有优惠

立即下载