相信只要是上班族，
都跟小编一样讨厌那阴魂不散的可恶的“滴”
每天在路上拼死拼活，甚至没时间吃早餐，就是为了能赶在超时之前打上卡
当然，人类的智力，很大程度上用来探索如何利用各种规则，
以及钻各种规则的空子，无论是自然规律，还是人为定出的规章制度
所以结果就是，现在网络上各种代打卡设备已经满天飞
嗯，别怀疑，即使是指纹打卡，某宝上一搜也都是
我这种胆儿小的，还是一回都没尝试过
哪怕一个月中有半个月都在迟到
关于钻各种漏子，除了代打卡，还有很多种方法
糗百上看到一号狠人，是这么干的——
“昨天参加了个大学同学聚会，饭局在下午六点开始，有一位同学说在加班，
按规定晚上九点才能下班，我们就以为他估计赶不上了。然后他竟然准时来了！我们问他请假了么？
他说：没请假，把公司的打卡机带来了，
待会儿九点的时候在饭店找个插座就可以打卡下班。”
（有图有真相）
一个打卡制度，能够把人类智慧开发到这种程度，也是real不容易
有人说，打卡的副作用其实不少，员工前一天工作的太晚，或者就是习惯在晚上工作，或者家住的远，或者...... 总之有各种情况，一刀切的打卡，看起来大家都公平，其实不公平，这是统一、僵化的管理。
还有很多企业的管理者喜欢算的很清楚，希望通过控制几点上班、几点下班，来从数字上得到满足。
而员工，或者说是团队成员，每个人都有自己的思想，没有人是傻瓜。你计较的越清楚，大家就计较的越清楚。打卡考勤扣工资是吧？那我辛苦加班的时候你怎么不说？我业余时间紧急处理公司的工作的时间你怎么不算？你可以不说，你可以不算，大家为什么要那么努力工作呢？都打打马虎你也没辙。继续考评？继续有漏洞？
打卡制度变成了员工心中的一根刺，长此以往，直到工作的热情折磨殆尽。
但也有人说，所谓的不打卡虽然好，却已经脱离了中国的大环境。国人骨子里爱钻空子；且太多人为了工作而工作；没有责任心，也只能用制度去约束。想想好像也有点膝盖中枪。
所以。。。你又是怎么看待的呢？
————话题————
打卡or不打卡，你的态度是什么？
你觉得这是一个必要存在的管理方法吗？
————下面是一些网友的观点————
以前我见过一个例子：有一名员工春节从家里回来上班，买不到车票，迟回来了两天。因为有制度，不按时回来就要罚钱，所以按照制度，罚了工资。然后，这名员工就辞职了。她说：我平时为了做好工作周六周日晚上都可能要加班，领导没有看到眼里，现在我不过晚回来两天，就要罚钱。「不是钱的问题，是被伤害了」。这样对公司损失其实很大，有经验又能干的员工走掉了，再培养人的潜在成本很高，而且周围的人都看在眼里。基本上外企是不会有打卡要求的，我们这里是你把自己的工作做好，没有人要求你上下班时间。也从来没有看到什么消极怠工的事情出现。说白了，打卡无非是为了工作，既然工作能做好，打卡有什么意义？
就我个人来说，上班无特殊情况只会早到，不会迟到。后来换了一家公司，终于可以轮到自己做主了。进入公司早期，也没有打卡制度，员工自觉上班，大家刚开始都很自觉，后面慢慢发现迟到的人越来越多。于是，有主管建议买台打卡机，所以买了一台指纹打卡机，这下员工上班倒是没有迟到的了，比如8点半上班，但是内部主管默认的是可以迟到15分钟，但是员工不知道。可是后来员工也知道这回事了，几乎很大一部分人都会合理迟到这15分钟，很奇怪，于是又想办法，这15分钟缓冲区取消，大家又按时上班了。但是大家上班的时候，都会先打卡，然后出去买早餐，或者先来的看一会晚上错过的电视剧，这才投入工作。
现在这个大卡制度已经是我选择公司的标准了，打卡的公司一概不考虑。好的管理不是管住人，而是创造氛围，或者说是创造出气场。 －－ 说的太对了，曾在一家这样的公司工作过，那种感觉太棒了。工作就是一种享受，毫不夸张。愉快，开心，轻松，专注的工作。公司名字叫 HP。我是个程序员。这也是我对打卡制度的立场和对团队管理的态度。有些时候需要用制度推动的都是自卑而脆弱的。以人为本，自发的潜能驱动的结果是无与伦比的。
