如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
（手机输入没法排版，见谅！）
本人Z近新加入了一家公司，上班将近一个月了吧～面试时候说了下家里孩子快3岁想多时间陪孩子所以坚持找双休的公司，如愿找到了这家本来以为会很完美，结果上班第一天遇到公司搬家，女的当男的用着整理公司东西都花了一天时间，热的身上衣服从上班到下班没干过，这都不计较了，反正搬家是个特殊情况辛苦也是短暂的，结果熬完了搬家后面很多善后收尾的活不断，总是这个还没忙完新的工作又来了，下班没一天准时过，平时如果弄晚了回家就算了，原本想着双休还有时间顾家的结果双休也被安排了加班，就这么连续上班了11天没休息，盼来了中秋休息还差点又被安排加班，本来提交了中秋过后的周一调休，**也批了，结果晚上电话沟通事情的Z后对我说现在大家都很忙如果调休没安排事情还是来上班，到时候把调休取消就行了，目前公司各部门都很忙休息了怕影响不好，我瞬间心里憋屈！！从我进公司开始**光调休都三次了，不管什么理由调休的，怎么到我这里就会引起影响不好了呢？！虽然没有绝对的公平但这是不是也太不尽人情了？！
Z可怕的是在入职后上班我才渐渐得到暗示公司的节假日和双休都是有可能加班的，所以不能随意安排假期，要随时待命加班，是不是很无语！当初面试时候可不是这么说的，急着招人忽悠了我，引我进坑了才跟我说实话，我前几天提过一次离职没批，本来也想坚持，但是仔细想想这与自己当初的初衷不仅违背还越走越远了，平时不能按时下班就算了，即使都不算加班，没加班费不算调休都算了，怎么现在倒成了连双休和节假日的休息都不能保证了？！我Z近在犹豫要不要坚持下去～是等熬完今年还是走了算了！
坛子里的朋友们来帮我出出主意吧……
给我点动力！
